法律规定，劳动者的工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款之一。那么，劳动关系建立以后，如果因为市场环境变化或经营策略调整等原因，用人单位是否有权调整劳动者的工作岗位？劳动者是否有权拒绝？今天我将通过两起案例带您了解相关的法律规定。

案例一

2020年10月，刘某入职某公司，双方约定：刘某的工作岗位为营业员，工作地点是本市A区的销售门店。2021年11月28日，因门店合并，公司书面通知刘某调入B区工作，即日生效。刘某拒绝，并自12月3日起不再到岗工作。2022年1月20日，公司向刘某送达解除劳动关系通知书，以刘某旷工为由，解除与刘某的劳动关系。即后，刘某提起劳动仲裁。

仲裁结果：

仲裁委经审理认为，该公司依据公司规章制度作出解除劳动合同的行为合法，无需支付经济赔偿金，驳回了刘某的仲裁请求。

案例二

2017年，马某入职某公司，双方签订劳动合同约定马某担任售后服务工作，月工资10000元。2019年5月7日，公司与马某协商解除劳动关系未果。随后，向马某发送员工调岗通知书，将马某从海外售后岗位调动到内勤岗位，调岗后的月工资2500元，并要求马某于2019年7月1日到新岗位报到。马某拒绝调岗后，公司向马某发送解除劳动合同通知书，以马某旷工为由，解除与马某的劳动关系。马某不服公司决定，申请劳动仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，支付经济赔偿金。

仲裁结果：

仲裁委经审理认为，该公司单方调岗不具有合理性，以未到新的岗位上班构成旷工为由解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，遂裁决，该公司向马某支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

上述两个案例都涉及用人单位单方调整劳动者岗位，为什么会出现不同的裁判结果，下面让我们来逐步分析。

律师分析：

一、用人单位是否有权调岗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。”从该条文来看，劳动合同中约定的工作岗位和地点是双方平等自愿协商的结果，对双方都具有法律约束力，用人单位不能因为私利随意调整劳动者的工作内容和工作地点。但是，用人单位作为劳动关系中管理者一方，可以根据公司的经营状况、劳动者的工作情况等对劳动者进行调岗。由于调岗行为直接涉及劳动者的切身利益，因此必须具备充分的合理性和严苛的条件。

二、什么情况下用人单位可以单方调岗？

通过《中华人民共和国劳动法合同法》相关规定和最高院指导案例中的裁判观点来看，用人单位有一定的用工自主权，如果同时具备以下几种情形，用人单位是有权调整劳动者岗位的：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，并且不能过度增加劳动者额外的负担；（三）调整岗位不具有侮辱性和惩罚性；（四）劳动者能够胜任调整的岗位；（五）无其他违反法律法规的情形。

三、怎样合法调整劳动者岗位？

就用人单位而言，可以在与员工订立劳动合同时对工作地点做明确约定，特别是对岗位调整以及工作地点调整等情形进行事先约定。此外，公司在调整岗位时还要遵循一定的程序要求，如果是协商一致调整的，需要及时签订相应的协议，如果是自主调整或者按约调整的，则应发出书面通知，让员工及时签收。

提示：

劳动者有权要求企业严格履行劳动合同，不得随意调岗调薪。但是，企业有权根据自身经营需要，在不损害劳动者合法权益的前提性下调整劳动者的工作岗位，由此可见，征得劳动者同意并非企业调岗的必要条件。作为劳动者，如果对工作岗位调整有异议，可以通过合法程序向公司提出，在争议解决前，尽量不以消极的方式抵制调岗，避免造成自己维权的被动。

作者介绍

刘环，陕西邦彦律师事务所执业律师，团队业务负责人，具有多年司法和行政工作经验，理论功底深厚，业务技能纯熟，学习研究能力强，擅长处理疑难案件和突发事件。主要业务领域为建设工程、金融、公司治理结构和人事管理体系设计、劳资争议。