在现实生活中，一般企业都会按照劳动合同的约定按时发放工资，有的企业可能存在拖欠工资的情况，那么企业拖欠工资赔偿金怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、企业拖欠工资赔偿金怎么算

　　拖欠工资赔偿金是指在用人单位无故拖延支付工资时法律规定应对员工支付的经济补偿。单位拖欠工资责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付赔偿金。《劳动合同法》第85条规定未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　（三）安排加班不支付加班费的;

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　二、经常拖欠工资的公司是否值得继续工作

　　 经常拖欠工资的公司一般是不值得继续工作。

　　 法律上规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 如果公司无故拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿经济补偿。

　　 根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　三、拖欠工资找哪个部门

　　（一）当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿（参见《劳动合同法》85条）；

　　（二）劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；

　　（三）或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　以上就是小编为您详细介绍关于企业拖欠工资赔偿金怎么算的相关知识，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。