一、合同双方协商解除合同的程序

　　具有解除权的一方当事人行使解除权解除合同，应履行一定的程序。协议解除的，双方达成合意，成立解除协议时合同解除；按法律规定，约定解除或法定解除，须由解除权人通知对方当事人，合同自通知到达对方时解除；法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，依照规定。

　　二、协商解除劳动合同的条件

　　协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

　　用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

　　１、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

　　２、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；

　　３、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

　　三、协商解约不成怎么处理

　　合同解除有协商解除或者法定解除两种，双方不能协商解除合约的，当事人不能单方解除合约，如果单方解除合约的，要承担违约责任。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第五百六十二条　【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。

　　当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

　　第五百六十三条　【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

　　（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

　　（五）法律规定的其他情形。

　　以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

　　以上就是为大家整理的关于合同双方协商解除合同的程序的相关法律知识了。综上可知，合同双方可以由有解除权的一方来行使解除权，双方需要签字同意。如果您还有其他疑问，欢迎咨询专业的律师为您解答。