一、用人单位是否有权不经劳动者同意，安排劳动者加班

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动者加班，用人单位应如何支付加班工资

根据《劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、关于加班费的计算基数是如何规定的

计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。依照前款规定确定的加班工资基数，不得低于当地最低工资标准。但一般情况认为，加班费的计算基数应以实际发放的工资数额为准，约定的计算基数低于实际发放工资的情况下，约定的加班费计算基数不具有法律效力。

四、劳动者向用人单位主张加班费是否受诉讼时效限制

劳动争议的诉讼时效是一年。但因加班费属于劳动报酬，故劳动者向用人单位主张加班费应不受诉讼时效限制。若劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

五、劳动者向用人单位主张加班费，举证责任如何分担

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另外，是否已经支付加班费的举证责任在用人单位，所以，用人单位应就已经支付加班费的事实留存证据，实践中最好以现金形式发放，留存劳动者收到加班费的签收凭证；

六、每周工作六天，仅休息一天，是否属于加班

每周工作六天，仅休息一天，不一定是加班，是否成立加班应当看每周的工作时间是否超过40小时，每周工作超过40小时，属于加班。

七、用人单位安排劳动者夜间工作，是否属于加班

我们国家没有任何一部法律或行政法规规定，夜间上班属于加班，是否成立加班，应看是否符合《劳动法》规定的加班成立条件。

八、休息日加班，用人单位可否以补休的方式代替给付加班费

《劳动法》规定的加班有三种表现形式，分别为延长工作时间，休息日加班，法定休假日加班，如果劳动者在休息日加班，用人单位可以安排劳动者补休，补休之后，用人单位无需再行支付加班费。

九、综合计算工时工作制，是否应当支付加班费

综合计算工时工作制，应当支付加班费；一般支付延长工作时间加班费和法定休假日加班费，其中延长的工作时间以劳动主管部门审批的周期内的工作时间（一个星期，一个季度，半年，一年）与法定工作期限相比较进行确定。

十、全年的工作时间是否为365天

全年的工作时间不是365天，因为365天内包括休息日和法定休假日，故计算全年的工作时间应当扣除休息日和法定休假日，总计250天，由此可以计算出劳动者每月的工作时间为20.83天，而不是30天。

十一、拖欠加班费会有什么法律后果

加班费的性质属于劳动报酬，如果劳动者因用人单位拖欠加班费而解除劳动合同，劳动者有权向用人单位主张解除劳动合同经济补偿金。

十二、在计算劳动者日工资的时候，每月是按20.83天计算，还是按30日计算

每月按30日计算雇员的日工资适用的是劳务关系，比如自然人雇主雇佣工人工作的情况，20.83天是劳动者每月法定工作时间，并非劳动者的月计薪天数，劳动者每月的计薪天数是21.75天，所以在计算劳动者日工资时，应按月21.75天进行计算；

十三、关于“加班费”问题，对用人单位有何建议

为防止劳动者随意加班，进而向用人单位主张加班费，用人单位应当建立加班审批制度。另外，为证明休息日加班后用人单位已经安排劳动者补休的事实，用人单位应当制作补休工作记录，让劳动者签字确认。最后，加班费应当以现金的方式支付，用人单位支付加班费后应当留存支付凭证，防止发生纠纷之后，已方举证不能。

十四、加班费计算方式：

1. 加班费＝工作日延长工作时间加班费＋休息日加班费＋法定节假日加班费

2. 工作日延长工作时间加班费＝延长工作时间（小时）×小时工资×150%

3. 休息日加班费＝休息日工作时间（小时）×小时工资×200%

4. 法定节假日加班费＝法定节假日工作时间（小时）×小时工资×300%