2014年7月，王某到一家贸易公司应聘销售经理，双方约定工资为1万元。王某入职后公司一直为给其交保险、也不愿意签订合同。王某离职后委托我向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求双倍工资及经济补偿。

接受委托后，我对王某现有的证据进行了认真核查。在审查证据时发现，该公司的总部在国外，为逃避用工责任，王某的工资一直以外汇的方式从国外的一个账号汇给他。根据多次的开庭经验，我预见到对方会以此为借口，主张王某与单位不存在劳动关系。因此，我建议王某将其提供的写有工作内容的邮件证据予以公证，并在有可能的情况下，通过短信或录音的方式收集证据。

案件开庭后，对方律师果然从工资入手，主张王某与公司不存在劳动关系，。作为王某的代理人，我提交了经公证的邮件，邮件可以证明王某在邮件中的签名档是由公司的人设计，签名档中的工作单位是被申请人公司，职务是销售经理。后仲裁员也从该签名档及邮件中有关工作的内容出发，询问了对方代理人几个问题，但公司人员的回答前言不搭后语，相互矛盾。这样的开庭状况让我们在之后的调解中处于有利地位。后该案以与申请标的相差不多的数额调解，维护了王某作为劳动者的权益。