基本案情：公司员工上班饮酒并醉酒，公司合法解除劳动合同

本案争议焦点在于上班饮酒是不是属于严重违反劳动纪律。根据庭审中的证据包括录音资料等证实员工在工作期间喝酒并醉酒给公司的客户造成非常恶劣的影响，公司因此合法解除该员工劳动关系。

一审判决公司胜诉，驳回员工的所有诉讼请求；二审维持原判；再审直接驳回再审申请。