合肥的赵江在建筑工地第一天工作的过程中被砸伤手指，后为维权将用人单位诉至劳动争议仲裁委员会。近日，劳动仲裁委审理了这样一起工伤保险待遇纠纷案件，判决被告用人单位某建筑工程公司10日内支付原告赵江工伤保险待遇共计98756元。

合肥的赵SS在建筑工地第一天工作的过程中被砸伤手指，后为维权将用人单位诉至劳动争议仲裁委员会。近日，劳动仲裁委审理了这样一起工伤保险待遇纠纷案件，判决被告用人单位某建筑工程公司10日内支付原告赵SS工伤保险待遇共计98756元。

[案情回放]

2013年6月20日，原告赵SS与被告某建筑工程公司项目经理王利达成口头协议，在该公司承建的某住宅楼工地从事钢筋工的工作，试用期为一个月。上班后的第一天在工作过程中，由于原告赵SS操作不慎手指被砸断一节，在住院治疗期间阿克苏地区AA建筑工程公司支付了赵SS全部的住院治疗费用。出院后，赵SS申请工伤认定，经人力资源与社会保障局作出认定，认定赵SS在工作时间和工作岗位上，因工作原因受伤应认定为工伤。之后，经动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。

某建筑工程公司辩称，赵SS虽然是在我公司从事工作过程中受的伤，但公司以为其支付了全部的医疗费用。公司有明确的规定，钢筋工试用期为一个月后才能签订正式的劳动合同，赵SS由于在试用期内受伤，没有和公司签订劳动合同，因此不能享受工伤待遇。

因赵SS就赔偿事宜与某建筑工程公司协商遭到拒绝后，2013年10月，赵SS向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

[合肥工伤律师高飞解析]

本案中，某建筑工程公司与赵SS口头达成用工协议，聘用赵SS为钢筋工，试用期为一个月。赵SS在试用期工作中受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。据此可以认定，赵SS受伤属于工伤范畴，用人单位应该给予赔偿，遂作出上述裁决。