案情：

丁某系公司的会计，进入公司工作4个月公司一直为其交纳社保，双方在工作中产生了相关矛盾后丁某离职，并办理了交接手续，但双方在签订离职协议时产生了矛盾，后丁某以欠发一个月工资、未签劳动合同为由提起劳动仲裁，要求支付拖欠1个月工资、未签劳动合同期间的双倍工资以及半个月工资的经济补偿

经过：

接受公司委托后认真听取了公司的过程，并解答了公司疑问（为什么给对方交纳保险，对方还要求支付未签劳动合同的双倍工资),并具体讲了申请人申请的事项和具体依据，由于本案的特殊性我建议调解。

结果：

双方调解成功，对方也降低自己仲裁请求，双方对结果也都很满意

分析：如果各方面证据都不利的情况下，和解是一个很不错的结果。