大中专院校尤其是高等职业技术院校，每年都会与企业合作，安排即将毕业的学生到企业实习，学生仍然要交纳学费，接受实习的企业与学校建立合同关系，企业多少会发给实习人员一些报酬。这是目前很普遍的社会现象，但一旦实习学生受伤，赔偿问题便不可避免，先协商，协商不成，只能诉诸法院。 2009年下半年，本律师就办理了一例这样的案件，首先要分析实习学生和学校和企业之间存在何种法律关系。学生向学校缴纳学费，没有毕业，身份仍然是学生，和学校之间是一种教育与受教育的合同关系，学校对学生的学习活动有组织管理的义务，并应当教育学生注意安全等。学生和企业之间不构成劳动关系，也不构成劳务雇佣关系，不适用劳动法的规定，不能按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，只能适用《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的意见》。 经过法院主持调解，被告同意赔偿各项经济损失8万元。