贾*、毛*、杨*等先后于2006年、2008年到某特种车辆技术有限公司上班，由于公司不给缴纳社会保险、不支付加班费而于2011年3月23日解除劳动合同，为维护自己的合法权益，该三人向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会请求裁决：一、确认其与特种车辆技术有限公司存在劳动关系；二、支付其在劳动期间的养老保险；三、支付加班费、工资；四、支付赔偿金；五、返还焊工证等多项请求。

庭审中，对于申请人的入职时间、加班情况，双方所述不一，张律师积极寻找并搜集有利于被告一方当事人的证据，向仲裁委提交了《劳动合同书》、《个人档案表》、离职申请书、培训协议等以证明公司的主张，同时从证据的合法性、真实性、有效性方便对申请人提供的证据给予质证，使申请人的多项诉讼主张被驳回，最终为公司争取了最大的利益，将公司的损失降低到最小幅度。

张律师提示：

公司在录用劳动者的时候应当与其签订劳动合同，并按规定为劳动者缴纳相应的保险费，平日里做好上下班的登记，及时给劳动者支付工资，以免在以后的纠纷中因举证责任的不能而导致不必要的损失。