什么是自动离职？自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。那么，如果职工主动提出与企业解除劳动合同之后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。在职工离职之后，人事关系和档案长期滞留在原用人单位，从而导致职工在新的工作单位无法正常办理录用手续，职工拿不到档案在内的个人材料，也就不能缴纳劳动保险。

【案例】：

小张与2013年10月到劳动局申请仲裁后就一直没有去上班，但小张与单位签订的合同还没到期，小张也没写离职信，那么在这种情况下，小张该怎样处理呢？

【律师解答】：

根据《劳动合同法》的规定，小张应提前30日以书面形式向用人单位提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定，第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”如果用人单位未及时给辞职职工办理相关的离职手续，给职工造成损失的，应当承担赔偿责任。