发录用通知后反悔

老刘原是一家公司的部门经理。关系户丙公司见他路子广、颇有工作才能，决定高薪聘用，并聘其为常务副总。经再三考虑，老刘同意了。

在接到丙公司正式的录用通知后，老刘立马辞去了原工作。可就在他做好了一切准备，要去丙公司报道时，突然接到丙公司的电话，说因为集团公司已指派常务副总，不能录取老刘了。

事后，老刘将丙公司起诉至法院，法院最终判决丙公司承担老刘因辞职造成的损失。

点评： 无故撤销录用通知 属违约应担责

济宁劳动维权专业首席律师鲁绪昌律师指出，发放录用通知就是希望和劳动者订立劳动合同的意思表示。老刘为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。而此时录用通知作为具有法律效力的要约，丙公司不得随意撤回或撤销。如若丙公司强行撤回或撤销，必须承担由此给劳动者带来的各项经济损失。

支招： 可附录用生效条件 双方都可预测风险

由于录用通知发送后不得随意撤回或撤销，因此用人单位可在录用通知中附加生效条件，避免由此产生的法律风险。

如用人单位可注明要求劳动者提供原单位离职证明、社保记录、体检报告等材料经审查合格，由双方签字盖章后生效。

为应对实践中经常存在的应聘者提供虚假履历、虚假学历证明等情况，用人单位还可在录用通知中规定失效条款，及撤回或撤销录用通知的条件，从而降低由此产生的法律风险。

尤其应当注意的是，用人单位在制订试用期的录用条件时，需将岗位职责的要求、具体、明确的量化到录用条件当中，以备在试用期解除时直接适用“不符合录用条件”进行解约，以便用人单位降低成本，减少因解除劳动合同而带来的法律风险。