深圳某公司因搬迁问题与员工发生争议，导致三十名左右的员工集体罢工，

并且向当地的劳动仲裁委员会后申请劳动仲裁，申请金额总计为二百多万元。

本律师受该公司委托，作为本案的劳动仲裁的代理人参与，并且及时提出

劳动仲裁反申请，要求确认申请人无故离职行为系旷工，被申请人不需要支

付任何经济补偿金，并且申请人要赔偿因违法解除劳动合同的行为导致被申

请人的损失，通过一系列的收集证据、举证、辩护等环节，最终劳动

仲裁委员会驳回了申请人的大部分仲裁请求，仅仅支持了少部分的金额，

仲裁委仅仅支持申请人一方约六十万元的经济补偿金。

但是，对于本案仲裁的结果，本律师仍认为在认定事实上存在一定的问题，

于是委托人决定向法院起诉，并且对于提交的证据进行进一步的梳理，最终，

一审法院认定了劳动者一方系旷工离职，完全支持了公司方的诉讼请求，，

用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者一方所主张二百多万元的申请至此全部被驳回。