工作日之外开会培训，单位应支付加班工资
案例：A公司常常利用下班后甚至节假日等业余时间，组织员工进行各种业务培训或召开各种会议，基于此，员工们曾要求公司向其支付加班工资，但均被拒绝，理由是培训和开会是为了提高大家的素质，不属于生产经营，不应算作加班，当然也不应支付加班工资。
律师解析：此种情形应当属于加班，公司必须给付加班工资。1、占用节假日或其他休息时间培训、开会是公司的要求，员工也是出于公司的意志，只能按要求执行。2、公司是占用节假日或其他休息时间培训、开会的最终受益者。3、单位占用节假日或其他休息时间培训、开会属于“在标准工作日之外”。故员工有权要求公司按照法律规定支付 加班工资。
律师解析：此种情形应当属于加班，公司必须给付加班工资。1、占用节假日或其他休息时间培训、开会是公司的要求，员工也是出于公司的意志，只能按要求执行。2、公司是占用节假日或其他休息时间培训、开会的最终受益者。3、单位占用节假日或其他休息时间培训、开会属于“在标准工作日之外”。故员工有权要求公司按照法律规定支付 加班工资。
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