雇员人身损害赔偿纠纷成功案例

原告李某受雇于大连某私企，2012年10月在工作中从高处坠落受伤，随被送往医院救治，花费医疗费2万余元，原告聘请王建华律师代理其诉至法院，王建华律师经调查取证，收集好证据，起诉到法院，申请了司法鉴定。司法鉴定伤残等级为9级，但是，司法鉴定依据的是（GB18667-2002）《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》之规定，构成9级伤残，王建华律师发现这一问题后。立即向鉴定机构提出这一问题，原告系雇员人身损害，不应适用（GB18667-2002）《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》而应适用（GB/T6180-2006）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》之规定，两者评定标准不同，等级差别较大，根据相关法律规定，本案当事人应按后者进行评定，鉴定机构说明是根据法院提供的鉴定申请的依据做的，王建华律师经到中级人民法院管理鉴定的机构及审理法院反映，进行了纠正，按（GB/T6180-2006）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》之规定，鉴定为7级伤残。为当事人维护了合法权益，9级伤残和7级伤残仅伤残赔偿金就相差10万元，被扶养人生活费也有很大差别，本案法院最后判决伤残赔偿金等各项损失加上后续治疗费合计30余万元，当事人获得了30余万的赔偿款。