【基本案情】燕子加入金盾公司工作的时间是1995年，金盾公司在2004年改制，金盾公司于2010年与燕子签订了《劳动合同书》，合同期限3年；在2012年6月1日下午，燕子因工资待遇问题，与公司领导发生言语冲突，并且有辱骂公司领导的情形发生；

金盾公司的考勤采用打卡的形式，公司《考勤管理规定》要求员工每日打卡四次，每天早8:30分和下午13:30分为出勤打卡，每天中午12:00分和下午18:00分为退勤打卡；每次打卡不规范者，公司扣除20元工资作为惩戒；迟到、早退或者打卡不规范累计10次的，视为旷工一日；每人每年旷工达10日的，公司有权单方解除劳动合同。除上述规定之外，还了解到员工一般在打卡时间前后15分钟之内打卡者，公司一般都默许，不给于惩戒；中午打卡时，有人连续在打卡机打两次卡者，公司也都默许，不给于惩戒。

燕子与金盾公司领导发生矛盾后，金盾公司根据与燕子签订的《劳动合同书》和《考勤管理规定》的内容，作出辞退燕子的决定，并于2012年6月8日向燕子出具了《辞退通知》，要求燕子在6月25日前办理离职手续，燕子未办理离职手续。

【金盾观点】金盾公司认为，燕子在工作时间、工作场所与公司领导发生言语冲突，公然辱骂领导进行人身攻击，扰乱了公司正常的经营秩序，属于严重违反公司规章制度行为；并且公司考勤记录显示，燕子在2011年6月至2012年6月有278次未按规定考勤 ，视为旷工时间累计长达27天，也属于严重违反公司规章制度的行为，并且有5次扣工资记录。

【燕子观点】燕子认为，员工与领导发生矛盾是正常现象，如有不妥可以协商解决，不至于严重到辞退程度；公司员工普遍不执行考勤规定，公司也是默许的，不应拿考勤说事，这是对自己的选择性执法，应当属于用工歧视；要求撤销公司的《辞退通知》。

【法院观点】法院经过法庭调查查明，以上事实基本属实；认为金盾公司领导与员工有矛盾，应当通过批评教育方式解决，动辄辞退则处罚措施过于严厉，而且公司不能证明燕子给公司造成严重影响的后果；关于考勤，因公司一直怠于执行考勤规定，公司其他员工也都普遍不执行，因此依据《考勤管理规定》作出辞退决定于法无据；判令撤销金盾公司于2012年6月8日的《辞退通知》，继续履行与燕子的《劳动合同》。

【焦点问题】

1、规范制订并完善规章制度，严格执行规章制度；

2、规范制订并完善员工惩戒流程；

3、规范制订并完善员工离职流程；

【法律依据】

《劳动合同法》第4条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》第4条

单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。