某某公司与米某某在入职时口头商定试用期工资为8000元每月，试用期为3个月，转正后待遇另行商定。

米某某利用总经理职务之便，制作员工劳动合同，顺便将自己的劳动合同也一起制作，将试用期改为一个月，正式工资自行改为15000。

后米某某工作态度不端正，滥竽充数，上班打游戏，给公司造成了重大损失。某某公司欲辞退米某某。

米某某提出要求某某公司支付5万余元拖欠工资款、社保及补偿金。某某公司愿意支付3万元（包含1万五千元工资欠款和一万五千元社保和补偿金）。

后经本律师谈判，最终将相关拖欠工资及补偿金结清，最后以一万五千余元解决。以下为部分协商内容：

一、双方一致同意于 2013 年 3月 17 日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。鉴于双方此前在工资问题上的不确定，现双方协商一致确定：乙方在甲方工作期间，试用期为三个月，工资为8000元每月，正式工资为10000元每月。

二、此前乙方未领取的工资及补贴为 15018 元，因双方经平等协商解除劳动合同，甲方出于经济帮助，决定向乙方额外支付一个月的工资10000元的补助。鉴于此前乙方在甲方财务上报账不合规范，双方确定不合规范的数额为6812.8元，截止2012年3月28日，乙方预支款项尚有2410元，乙方同意将不合规范的报账和预支款在工资及补助中扣回，剩余款项共15796元由甲方在本协议签订后三日内一次性付清。

三、甲方之前向乙方支付的工资中已经包含社会保险费。