集体劳动争议案件代理

案件概况：

﹡年﹡月初，﹡公司的员工一早至公司上班时突然发现公司大门紧锁，门上醒目贴着“装修停业”的字样，员工们一时不知所措，同时也疑虑重重，从来都没听说公司要装修，即使装修，也应当提前通知一下，为何悄无生息的就关门了。当员工打听到公司目前停止经营时，员工们一想到公司尚欠其2-3个月的工资，入职时公司还收取了1000元至3000元不等的押金，因为没有任何思想准备，员工们情绪非常激动，在律师的引导下，律师先期调查取证，积极对员工们进行思想疏导及法律指引。

根据前期调查取证了解公司目前资产为办公场所内的办公、经营设备，为避免公司转移资产、影响本案执行，律师立即准备诉前财产保全手续，并将公司办公场所内的资产列出清单以备法院执行保全，同时因本案标的额大，考虑到员工在公司停止经营后生活陷入困顿，无力支付财产保全费，律师特向法院申请免交财产保全费，在律师的沟通协调下，法院最终同意免交本案财产保全费。委托后的第二日律师立即向法院递交诉前财产保全申请，法院当天对公司办公场所内的办公、经营设备予以查封，打消了员工认为公司可能会转移资产的思想顾虑。庭审过程中，对方律师对经济补偿金提出异议，认为公司只是暂停营业，马上会恢复经营，经济补偿金的主张没有法律依据。但我们认为：第一，公司目前已经停止经营，公司无法提供继续履行劳动合同的劳动条件，第二，公司目前已欠付员工2-3个月的工资，根据《劳动合同法》第三十八条第一款、第二款的规定，劳动者有权要求经济补偿金。庭审结束后，律师考虑到劳动争议案件的特殊性，即程序上在仲裁后可能会经历一审、二审，时间比较漫长，律师又与员工积极沟通，解释案件进程，分析调解与不调解在法律程序上的不同处理及各自利弊，使员工们清楚的了解案件的后续发展及可能会出现的各种程序问题，包括执行。在律师的努力及劳动仲裁委员会的协调之下，最终按员工所主张的欠付工资、押金及经济补偿金达成调解协议，公司承诺于﹡年﹡月支付调解款项。