解除或终止劳动合同不需要支付经济补偿金的10种情形



1）劳动者依照本法第三十六条规定（协商解除）向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的；

2）劳动者依照本法第三十七条规定（提前30日或3日通知用人单位）解除劳动合同的；

用人单位依照本法第三十九条规定（用人单位随时解除）解除劳动合同的；

3）（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

4）（二）严重违反用人单位的规章制度的；

5）（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6）（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

7）（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

8）（六）被依法追究刑事责任的。

9）终止合同：用人单位依照第四十四条，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

10）终止合同：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的；