非法用工单位应按劳动合同法规定向劳动者经济补偿 朱某2009年9月1日受聘于某小型木材厂从事木工工作，双方签订了劳动合同，合同期限为两年，到期日期为2011年8月31日。2011年8月初，木材厂通知朱某合同到期不再续签合同。但是合同到期后双方没有就经济补偿金问题达成一致意见，朱某找到本律师。本律师决定申请劳动仲裁，索要经济补偿。但是本律师去工商局查询企业档案信息，发现此厂并没有注册。但本律师依然按程序向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审查认为被申请人不具有用工单位主体资格，不受劳动法调整，裁定不予受理。本律师接到裁定书后依法向法院提起诉讼，按照劳动合同法第九十三条（对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）规定索要经济补偿，获得了法院的支持！