代 理 词 尊敬的审判员： 北京市中银律师事务所接受本案原告的委托，指派我担任其一审代理人参与本案的审理。现根据刚才的法庭调查，发表代理意见如下： 一、本案事实 以下法律事实，依法应当认定： （一）原告与被告自2005年11月1日至2009年10月30日存在劳动关系。 （二）试用期过后，原告的工资标准是4930元。有以下证据予以证明： 1、工资条； 2、银行的对账单：自2006年1月被告工资为固定工资4930元，实发工资要扣除税金，会费，保险，话费等。因每月扣除数额不同，故每月实发工资数额有较小差异。银行对账单显示自2006年1月起，被告每月转存的实发工资为4000多。 （三）被告自2009年2月1日后，被告一直未发工资。 关于被告是否向原告支付工资，依法应当由被告承担举证责任，如其未能举证证明，应承担对其不利的后果。 另外，原告提供的银行对账单显示，被告自2009年2月1日，未向原告支付工资。 （四）被告未安排带年薪休假 根据劳动法及民事诉讼法规定，被告是否安排原告带年薪休假，应由被告承当举证责任，否则其应承担不利后果。因被告未提供充分证据证明已为原告安排休假，依法应当认定被告未为原告安排带年薪休假。 二、本案的法律适用：原告的诉讼请求依法应当支持 （一）及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务，被告拖欠工资，除支付足额工资外，应当支付经济补偿金； （二）带年薪休假是劳动者的权利。在被告未为原告安排休假的情形下，应当支付工资及经济补偿金。 （三）解除劳动合同补偿金，。 根据《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关规定，所有经济补偿金的计算标准是以劳动者的工作年限为标准。被告应支付经济补偿金的条件不适用分段计算工作年限的规定。 分段计算经济补偿金只存在两种情形下，一是12个月工资经济补偿金上限限制；一是高薪员工的限制。 2008年1月1日《劳动合同法》实施前经济补偿金上限的规定是： 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条与第七条规定： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制。 2008年1月1日后，劳动合同法第四十七条第二款规定，对于高薪员工的经济补偿金有12个月上限限制，其他人员没有限制 本案中，原告请求经济补偿金的条件不符合2008年之前规定的解除劳动劳动的经济补偿金12年年限的条件；同时原告月工资4930元，低于2008年度职工月平均工资3726元的三倍，不符合高薪员工。所以，本案不适用分段计算经济补偿金，应按原告的工作年限计算。 以上代理意见请判决时考虑！ 代理人： 北京市中银律师事务所律师 2010年3月12日