2012年12月，原告起诉被告，称自1997年起到被告处工作，月工资4000元，双方一直没有签订书面劳动合同，2012年10月被告口头通知原告不要再来上班了，因此诉求被告：1、支付未签书面劳动合同11个月双倍工资44000元，2、支付违法解除劳动合同经济赔偿金48000元；3、赔偿未缴纳社会保险造成的损失100万元。原告提供如下证据：1、自1997年至2009年之间的加工单便签数十张，用以证明原告在被告从事车间加工工作；2、证人书面证言3份，用以证明原告与被告存在劳动关系。 被告接到起诉状后委托本律师代理此案。经了解，被告工资单显示：被告于2010年11月开始为原告开工资，一直到2012年10止，每月4000多元不等，被告考勤记录显示：自2010年11月起至本代理人接手本案为止，被告一直为原告进行考勤，但自2012年11月开始，原告的考勤标记均为“事假”。被告自2011年3月起为原告办理了劳动关系网上备案。2011年、2012年期间被告为原告办理了意外伤害保险。