在实践中，由于用人单位制度不建全等多种原因，使工伤事故频频发生，现笔者结合自己的办案经验，就最近一个几乎经历全部过程的案件写给大家，以期广大读者自鉴。注：在本案本律师是劳动者的代理人。



一、如果劳动者和用人单位之间没有书面的劳动合同，首先得需要劳动仲裁委员会的确认，如上面的案件；当然，由于《调解仲裁法》的颁行，现在不会发生受理费用等；



二、由设区的市级劳动行政部门根据《工伤保险条例》进行工伤认定；



三、若被确定为工伤，由设区的市级劳动能力鉴定委员会评定伤残等级；



四、若劳动合同双方就赔偿达不成一致意见，可再次到劳动仲裁委员会申请仲裁；



五、裁决书出具后，视具体情况或执行或起诉或申请中级人民法院撤销。上面的案件即是用人单位应起诉而用人单位申请撤销，在本代理人提出管辖异议后，最终中级法院在驳回前予以庭前调解结案的。





郭会广律师，毕业于河北大学，中国政法大学硕士。现执业于河北树仁律师事务所，从业以来，先后办理大量民事、经济、刑事、房地产、建设工程等案件，尤其擅长刑事、各类经济合同纠纷、人身损害赔偿、离婚、继承、追索欠款等领域。　　

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