杜某于W公司工作场所被剪刀划伤眼球，W公司工作人员送杜某就医，并为杜某支付了医疗费。杜某认为其是W公司员工，受伤是工伤，要求W公司赔偿。W公司认为杜某不是公司员工，是杜某擅自进入公司场所，公司已出于人道支付了医疗费，无其他赔偿义务。杜某向番禺劳动仲裁委申请仲裁，请求确认与W公司的劳动关系。劳动仲裁结果，W公司败诉。W公司委托本律师代理，向番禺区法院起诉。