合肥工伤认定，如果单位拒绝配合申请，受伤员工手上也没有书面劳动合同，能否成功认定工伤？合肥专业工伤律师高飞提示，员工发生工伤，只要能证明其和单位存在事实劳动关系（自用工之日起建立）及工伤发生事实，不需要单位盖章或者提供书面劳动合同，也可以认定为工伤。

[案例回放]
小王2012年3月到合肥某机械制造厂担任制造工，约定月工资3500元，没有签订书面劳动合同及购买社保。2012年6月，小王在操作机器时，不慎被机器绞断食指远端关节。单位为小王支付了医药费用，但是后续赔偿拒绝支付。
小王尝试申请工伤认定，但手上没有任何能够证实其在单位工作和受伤的证据，小王在多次协商、认定无果的情况下，向高飞律师求助。

[律师支招]
员工因工受伤，自事故发生之日起在一年内可以向劳动局申请工伤认定，但需要提供证据证明和单位存在事实劳动关系及工伤发生事实。
鉴于小王工作时既无劳动合同、也没有工资卡、工作证等间接证据，工友也不愿意为其作证。在这种情况下，专业工伤律师联系了相关媒体进行采访报道，并且向相关职权部门如劳动监察大队、质监局、安监局、建委等部门举报。
通过媒体采访及相关部门给予单位的压力和收集的证据材料，证明了小王曾在单位受伤的事实。在铁证面前，单位终于同意同小王调解，经过律师工作，以十级工伤作为赔偿计算标准，小王一次性获赔6万元。

[律师提示]
员工在单位工作应当签订书面劳动合同，并购买社保。如果用工超过一个月仍没有签订劳动合同，员工应当积极收集在单位工作的证据，如工资卡、工作证、工友证明和有单位盖章的工资证明等文件。
如果工伤事故已经发生，可以委托律师通过媒体采访、向相关部门举报等措施加强证据，以维护自己的合法权益。