该案的员工是一个管理人事的主管，自己作为人事主管，确以公司未签劳动合同为由要求双倍赔偿，提出10多万的请求，当事人因公司管理方面的问题，对该案缺乏信心，我们接受公司的委托后，指导当事人收集证据，从邮件、管理档案等方方面面入手，最终在仲裁开庭时，我们的抗辩得到了仲裁庭的支持，员工的请求被驳回。