用人单位要求员工赔偿经济损失劳动争议纠纷案

王某与某培训学校于2009年7月签订劳动合同，约定合同履行期限为三年，自2009年8月至2011年10月，王某在该学校的平均工资为4240.8元，2010年11月14日，王某单方解除劳动合同，学校认为根据双方劳动合同约定，王某提前解除劳动合同，如果造成学校损失的，则王某应另行赔偿学校实际损失，损失数额难以计算的，按照不低于合同解除前6个月的全部工资收入的标准向学校赔偿，据此因王某提前解除合同导致部分学生退费，遂向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求王某赔偿学校经济损失25444.8元。后仲裁委裁决王某赔偿学校经济损失25444.8元。王某不服，委托本人向法院提出了诉讼，要求不予支付其经济损失。

虽然《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但本人认为，首先对劳动者给用人单位造成的经济损失，应当综合考虑劳动者的过错程度予以认定，由于劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部劳动者的管理人和监督者，如果在此情况下，让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业管理者就不需承担任何责任，而将企业的经营风险全部转嫁于劳动者身上，明显是加重了劳动者的责任，这对于本来就处于弱势地位的劳动者来说明显不公平且作为企业，首先应预料到员工离职这种正常的人员流动给企业带来的风险。

本案最终在法院支持调解，王某和学校达成调解协议，学校放弃了要求王某赔偿经济损失的要求。