无劳动合同如何让法官确信存在劳动关系

F到昔日的同事、朋友L所开的天津市PG科技 有限公司做销售业务，因以前关系较好，双方没签劳动合同（但PG公司的人事员为F代办社保手续，代F签名向社保机构交了一份劳动合同），只是口头约定了销售提成办法，后来LJY虽写过一张提成数额的材料，但既无公司盖章，也没有签名，起不了什么证明作用。在仲裁和诉讼中，PG公司始终否认双方存在劳动关系，认为F是挂靠在PG公司买社会保险和住房公积金。虽然有社保缴费记录查询单、《天津市社会保险关系转移单》、《解除劳动关系通知书》、《员工离职手续清单》这些证据可以直接证明双方存在劳动关系，并且还有《FDG报销差旅费清单》（复印件）、空白差旅费报销单等证据，但因F是另一家公司的股东，而且该公司和PG公司还有业务往来并已成讼，法官似乎还不敢完全确信双方存在劳动关系。为此，代理律师和当事人又进行深入细致的沟通，从中了解取证的突破口，最终经过不简单的取证工作，又找到了一些证明F为PG公司做过销售业务的间接证据，最终形成一个无可辩驳的证据链条…… 审理中，还做了两个鉴定，本来案情不复杂的案件，却颇费周折，但最终使案情更加清晰。最终法院判决PG公司补发工资，支付违法解除合同的赔偿金等共七万多元，经历了半年多的诉讼过程，本案获得了胜利。