案情介绍：

苏州某公司未参保职工陆某于2010年3月10在工作中右手被机器压伤，经诊断并未造成骨折，但因压坏神经，造成肌瘫，右手基本失去功能。苏州市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书认定陆某为工伤。陆某多次要求与苏州某公司就工伤事宜解决，同时要求工伤部门给予劳动能力等级鉴定。工伤部门要求陆某做康复治疗，因陆某对康复治疗疗效及治疗周期得不到明确的答复，与工伤部门僵持，使工伤事故的处理无法继续。后经陈律师代理，与单位多次协商、沟通，委托某司法鉴定所进行工伤等级鉴定，成功处理本案。

陈律师律师意见：

根据劳动法的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，合同当事人必须履行合同规定的义务。用人单位应当依照规定为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，各类企业的职工和个体工商户的雇工都有享受工伤保险待遇的权利。单位未给员工缴纳工伤保险的，发生工伤后，工伤赔偿全部由单位承担。

本案中，陆某与苏州某公司签订了劳动合同，陆某就有享受工伤保险待遇的权利。陆某要求公司给付一次性赔偿是合法的，根据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，苏州某公司支付给陆某一次工伤赔偿30万元。

结果：

经协商，苏州某公司一次性支付给陆某30万元，双方解除劳动关系。

律师声明：
为保守当事人秘密,本律师在发布该案例时隐去了当事人真实信息，如当事人或其亲属看到该文仍然认为泄露其隐私的，敬请见谅，并及时与本律师联系，本律师会尽快予以更正！

北京市中银（苏州）律师律师事务所 陈文金律师 QQ : 1819523203