在代理周某诉某有限公司温州分公司劳动争议一案中，历经仲裁程序，最终成功为申请人周某争取到违法解除劳动合同的赔偿金 70278.48 元(3904.36元/月x9个月x2倍)案件取得胜诉。回顾整个办案过程，收获颇丰，以下为详细办案心得。

　　一、案件背景与核心争议剖析

　　周某自 2016 年入职被申请人某有限公司温州分公司，担任业务员，月平均工资 3千多元。2025 年 5 月日，被申请人以“违反公司管理条例”为由单方解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。核心争议聚焦于：被申请人解除劳动合同程序是否合法；申请人是否存在违纪行为；被申请人应否支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　二、关键证据梳理与运用

　　1. 劳动合同与工资流水：明确双方劳动关系存续期间及工资标准，为后续赔偿金计算提供依据。

　　2. 解除劳动合同通知书：其笼统表述及落款日期与实际辞退日期矛盾等问题，凸显被申请人解除程序瑕疵。

　　3. 工会委员会议决议：决议日期与解除通知日期紧密相连，违反提前通知要求，有力证明程序违法。

　　4. 某商行开户及闭户记录：开户是按公司领导要求的职务行为，且早于处罚规定制定时间，闭户也符合公司要求，表明申请人未违反规定。

　　5. 某副食品店租赁合同及投资人授权证明：代签行为经授权，费用由投资人支付，与申请人无关，排除违纪嫌疑。

　　三、法律适用精准解读

　　1. 《劳动合同法》相关规定：第四十条、第四十三条明确用人单位单方解除劳动合同需提前通知工会及劳动者本人，被申请人未履行该程序，构成违法解除。第四十七条、第八十七条为赔偿金计算提供法律依据，按经济补偿金标准二倍支付赔偿金，申请人主张金额合法合理。

　　2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：用人单位解除劳动合同需对依据的事实和法规承担举证责任，被申请人未能充分证明申请人违纪，解除行为无合法依据。

　　四、庭审策略与技巧运用

　　1. 明确争议焦点：开庭前精准梳理争议焦点，庭审中围绕被申请人解除程序违法、申请人无违纪行为、应支付赔偿金展开辩论，使仲裁庭清晰了解案件核心问题。

　　2. 证据链构建：将关键证据串联成完整证据链，从程序违法到无违纪行为，再到赔偿金计算，环环相扣，增强论证说服力。

　　3. 反驳对方观点：针对被申请人关于申请人违纪的主张，逐一反驳，指出其证据不足、逻辑矛盾，削弱对方观点可信度。

　　五、胜诉关键因素总结

　　1. 充分的庭前准备：深入研究案件事实、法律法规，精准梳理证据，为庭审奠定坚实基础。

　　2. 庭审表现：清晰表达观点，有条理地展示证据，有力反驳对方，使仲裁庭充分理解我方立场。

　　3. 法律适用准确：精准把握《劳动合同法》及相关司法解释，使赔偿金计算有法可依，增强胜诉信心。

　　4. 证据链完整：关键证据相互印证，形成完整证据链，有力证明被申请人解除劳动合同违法，申请人无违纪行为，为胜诉提供有力支撑。

　　六、办案经验反思与展望

　　1. 细节把控：劳动争议案件中，程序细节至关重要，如通知日期、证据签署等，今后办案需更加注重细节把控，以防微杜渐。

　　2. 证据收集：及时、全面收集证据，尤其在涉及违纪行为认定时，要多方取证，确保证据充分有力，为案件胜诉提供保障。

　　3. 法律研究：持续深入研究劳动法律法规及司法解释，关注法律动态，精准把握法律适用，不断提升专业素养。

　　4. 沟通协调：与当事人保持密切沟通，充分了解其诉求与案件细节；与仲裁庭、法院等沟通协调，争取有利裁决结果。

　　通过代理此案，不仅积累了丰富的劳动争议案件办案经验，也深刻认识到细节、证据、法律适用及庭审技巧在案件胜诉中的关键作用。未来，我将秉持专业、严谨的态度，不断提升自身业务能力，为当事人提供更优质、高效的法律服务，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。