起因（案情简介）

　　本案为一起劳务合同纠纷案件。原告某甲曾受雇于被告某乙的施工队，担任安全员一职。工程结束后，某乙拖欠某甲工资共计2万元，并以工程款未结算为由拒绝支付。在某甲的要求下，某乙出具了欠条，承诺于2014年10月10日前支付工资，并约定逾期未付则按月息2分计算利息。然而，某乙始终未履行还款义务，某甲多次催讨无果，遂委托律师向法院提起诉讼，要求某乙支付拖欠工资及利息，并承担诉讼费用。

　　办案经过

　　律师在接受委托后，迅速展开以下工作：

　　证据收集与整理：律师协助当事人梳理案件事实，重点收集欠条、通话记录等关键证据，证明劳务关系的存在及拖欠工资的事实。

　　法律分析：律师根据《中华人民共和国合同法》及相关司法解释，明确某乙的还款义务及利息计算标准的合法性，为诉讼请求提供充分的法律依据。

　　诉讼策略制定：针对被告无正当理由拒不到庭的情况，律师建议法院缺席审理，并强调欠条的合法性与利息约定的有效性，确保当事人的权益最大化。

　　庭审表现：律师在庭审中清晰陈述事实，精准引用法律条文，有力驳斥被告可能的抗辩理由，最终获得法院的全面支持。

　　结果

　　法院判决被告某乙于判决生效之日起五日内向原告某甲支付拖欠工资2万元，并按照年利率24%的标准支付自2014年10月11日起至款项付清之日止的利息。案件受理费由被告承担。通过律师的专业代理，当事人不仅成功追回了拖欠多年的工资，还获得了合理的利息补偿，合法权益得到充分保障。

　　案例启示

　　本案体现了劳务合同中书面证据的重要性，以及律师在追讨欠款案件中的关键作用。通过法律途径，劳动者可以有效维护自身权益，避免因对方拖延或拒付而遭受损失。