疑难劳动争议突破：空合同陷阱下的维权逆转——牛志强律师典型案例

案情简介

2025年，劳动者王某（化名）因遭遇工资拖欠及违法解除劳动合同纠纷，委托牛志强律师维权。该案难点显著：用人单位未签订有效劳动合同，且诱导劳动者签署“空名头合同”，庭审时突然将合同主体变更为关联公司，企图通过主体混同逃避法律责任，导致案件事实认定难度陡增。王某诉求涵盖拖欠工资、经济补偿等多项权益，维权之路布满障碍。

律师代理策略

牛志强律师接受委托后，迅速启动“证据穿透+法律逻辑重构”方案，针对性破解企业恶意规避行为：

1.空合同陷阱破解

· 证据链深挖：通过社保缴纳记录、工资流水、工作邮件等间接证据，锁定实际用工主体与“空名头合同”中的关联公司存在人格混同（如同一经营地址、管理人员交叉任职），依据《劳动合同法》第16条“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”规定，主张空合同因缺乏真实意思表示而无效。

· 关联公司追责：援引《公司法》第20条法人人格否认条款，论证关联公司应对原用人单位债务承担连带责任，彻底粉碎企业“甩锅”企图。

2.庭审绝地反击

· 程序异议精准打击：针对对方当庭变更主体的行为，立即以“诉讼主体不适格”提出异议，迫使仲裁庭对关联公司关系进行实质审查，拖延对方诉讼节奏；

· 证人证言突破：申请在职员工出庭作证，证实王某实际为原用人单位提供劳动，形成“用工事实>形式合同”的证据优势，扭转举证不利局面。

3.调解策略博弈

· 心理战术施压：抓住企业怕担“违法用工”行政处罚的痛点，明确告知若进入诉讼程序，关联公司需承担未签劳动合同双倍工资差额（可达11个月工资）、行政处罚等更严重后果；

· 权益兜底方案：提出“一次性赔付+关联公司共同担责”的调解协议，确保王某权益不受主体变更影响，最终促成对方妥协。

案件结果

经大连市劳动人事争议仲裁委员会调解，关联公司连带支付王某工资、经济补偿等全部款项，从立案到结案仅45天，王某全程无需参与复杂庭审，实现“零成本、高效率”维权。

律师点评

本案是典型的“企业恶意规避用工责任+律师专业破局”案例。面对“空合同+主体混同”的双重陷阱，核心在于跳出证据形式，回归用工实质：

· 证据思维：当书面合同存在瑕疵时，善用社保、工资发放、工作记录等“隐形证据”构建事实劳动关系；

· 法律穿透：关联公司追责、法人人格否认等进阶法律工具的运用，是破解企业逃责的关键；

· 谈判艺术：以“诉讼风险”为杠杆，结合劳动者最低诉求底线，推动调解实现权益最大化。

牛志强律师擅长处理未签劳动合同、违法解除、工资拖欠、竞业限制等疑难案件，独创“证据链闭环+程序纠错+调解博弈”三维维权模式，让复杂案件简单化、维权结果可视化。

关键词

劳动争议疑难案件、空名头劳动合同无效、关联公司责任认定、未签劳动合同维权、违法解除劳动合同赔偿、证据链构建技巧、仲裁调解谈判策略、劳动者权益保护律师、大连劳动仲裁案例、牛志强律师