作为各单位的法律顾问，在单位与员工间发生纠纷时，及时为单位解决问题，处理纠纷，是法律顾问日常工作之一。多年的法律顾问的经验让我在单位遇到问题时，能及时准确的判断出问题所在，以最快的速度，最有利于维护单位利益的方式，为单位化解纠纷。以下是顾问单位近期遇到的一起关于撤销工伤认定的纠纷，我为单位处理的非常理想，单位非常满意。

简单介绍一下案情：

法律顾问单位的一名员工，在离职以后，向人社局工伤科申请工伤认定。认为自己是在在职期间工作时不慎被机器砸伤了手指，应当认定为工伤，并提供了几个工友的微信聊天记录和手机通话录音。这名员工比较聪明，他在受伤之后的一段时间分别找几个工友谈论他手指受伤的事，但其他的工友并没有看到他是如何受伤的，在他的诱导性发问的情况下，很多工友误以为他是在工作过程中受伤的，所以就有了很多不利于用人单位的通话记录和聊天记录。

由此，这名员工向人社局申请工伤认定并得到了支持，法律顾问单位觉得很冤，就找到我来代理这起案件。我们就从最基本的事实调查着手，我们找到当时的工友一个一个的询问了解当时的实际情况，又找到了他们当天的工作日志，工作日志中显示的他们的工作内容并不是这名员工所说的当天的工作内容。而且据传闻，这名员工当时他买了一套新房正在搞装修，到底是因为他在装修时手指被砸伤了，还是在工作过程中手指被砸成了存在着巨大的争议，但客观的记录却显示他当天并没有从事工伤认定申请表中所称的工作内容。

所以我们向法院提起了行政诉讼，要求撤销人社局对这名员工的工伤认定决定书。在法院大概率会撤销工伤认定决定的情况下，这名员工最终选择了妥协，不再向用人单位主张任何工伤赔偿待遇，一次性了结。由此我们帮助法律顾问单位顺利解决了这起劳动争议案件，没有赔偿1分钱。

这是一个相当典型的胜诉的案件。一般来说工伤赔偿的案件用人单位是非常难胜诉的，特别是在人社局已经做出工伤认定的情况下。像这样能够撤销工伤认定的案件我已经代理了四起，案件的高胜诉率来自于对工伤赔偿法律规定的精准的理解和对案件证据的灵活的把握，更来自于律师在实践中积累的宝贵的诉讼经验。

如单位有此方面的问题，欢迎致电详询。