深圳劳动争议律师 13714300812

2006年7月C某入职S公司处，担任业务员一职，双方未签订书面劳动合同也未为C某办理社保。2008年，S公司曾让C某回家休养2个月，2008年8月11日，又与C某重新签订了入职申请书，但是未签订离职协议。2009年12月18日被案外人殴打受伤，经评定为智力伤残四级。2010年7月份，C某曾经申请工伤认定，并于2010年8月份被驳回。2011年1月12日，C某曾向某市某区仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认双方劳动关系，确认月平均工资及补交社保，S公司至今拖欠C某12月份18天的工资未还。本案于2011年7月提起仲裁，要求用人单位承担单位承担未购买员工社保工伤保险待遇损失。

关于本案，由于时间久远，在仲裁庭审过程中，公司主张已过诉讼时效，请求仲裁庭驳回申请人的仲裁请求。

在本案庭审过程中，经双方律师及仲裁员协调，最终本案以调解结案，由用人单位一次性补偿C某6万元。

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