一、案件背景

本案涉及原告劳动者与被告外包公司有限公司之间的劳动争议纠纷。原告在入职被告公司仅第二天即不幸发生工伤事故，经鉴定确认为9级工伤。在初步谈判阶段，公司方面仅同意按照深圳的标准支付7万元作为工伤赔偿，这显然未能充分保障劳动者的合法权益。

二、律师介入与策略制定

面对被告公司提出的低额赔偿方案，原告劳动者选择了寻求法律援助。本所律师在接受委托后，迅速对案件进行了全面的梳理和分析。考虑到工伤赔偿的认定标准和计算方式在不同地区可能存在较大差异，律师决定在沈阳进行工伤认定，以期获得更合理的赔偿金额。

三、关键突破与赔偿金额提升

在律师的精心准备和不懈努力下，成功在沈阳为原告进行了工伤认定。这一关键步骤为后续的赔偿谈判和诉讼打下了坚实的基础。最终，在律师的协助下，原告获得的赔偿金额高达20余万元，远超被告公司最初提出的7万元方案。这一结果不仅充分体现了律师的专业能力和敬业精神，更有力地保障了劳动者的合法权益。

四、总结与展望

本案的成功处理不仅为劳动者争取到了应有的赔偿，也彰显了律师在劳动争议纠纷处理中的重要作用。在未来的工作中，我们应继续秉持专业、高效、严谨的服务理念，为更多劳动者提供优质的法律服务。同时，我们也应加强对相关法律法规的学习和研究，不断提升自身的专业素养和业务能力，以更好地应对各种复杂案件的挑战。