案号：（2021）鄂0602行初91号

基本案情：张某在满60周岁后进入一家化工企业工作，工作约15天之后全身浮肿，被公司带至医院治疗，经诊断为过敏性皮肤病，后经相关部门认定为职业病皮肤病。由于张某与单位未签订劳动合同，公司认为双方之间不存在劳动关系，为了能认定工伤，首先需要确认张某与化工企业的劳动关系。

案件经过四个阶段：

第一阶段：劳动关系认定，该阶段经历仲裁、一审、二审；

第二阶段：工伤认定，该阶段经历了工伤认定，撤销工伤认定的行政诉讼；

第三阶段：劳动能力鉴定，该阶段经历了初次鉴定，再次鉴定；

第四阶段：工伤赔偿，该阶段经历仲裁、一审、二审。最终案件在二审中达成调解。

整个案件耗时四年多，从2019年2月纠纷发生到2023年4月左右最终达成调解。

争议焦点：

1、达到法定退休年龄进入企业工作，双方之间是否存在劳动关系？

2、达到法定退休年龄工作中受伤是否属于工伤？

3、达到法定退休年龄被认定为工伤，工伤赔偿项目中是否包括一次性伤残就业补助金？

从目前审判实践来说，关于上述问题不同地区、不同法院观点不同。在该案中最终被认定劳动关系，之后被认定为工伤，伤残等级十级，获得比较满意赔偿。