最近在潍坊市代理了一起用人单位违法解除劳动关系的案件，在这起案件中，用人单位作为食品生产企业的大公司，对于作为生产经理的刘某某，在车间的产品产量的统计方面，还有生产产品的质量方面的问题，公司有非常大的意见和误解，遂对这名生产经理进行了违规违纪的处罚，并且以此为由要求将这名生产经理调到销售部任内勤。这一行为显然具有侮辱性和歧视性。继而我方当事人提出不同意调岗的通知，并且通知公司。公司又以我方在接到通知之后，三天之内不到新岗位工报到为由给我方下达了严重违纪解除劳动关系通知书。该员工在这起案件的最初始的阶段就找到我帮忙，所以在这过程中，我们律师的帮助从一开始就介入了这起案件，在跟公司的沟通过程中我们保留了大量的证据。最终经过多次庭审，劳动仲裁委和法院均判决支持我们的主张违法解除劳动合同经济赔偿金、带薪年休假以及奖金等方面的全部诉讼请求。用人单位共计赔偿20余万元，付出了非常大的代价。

这样的违法解除劳动关系的情况在现实生活中是比较普遍的，这起案件给类似情况的员工和用人单位都有非常重要的参考作用。因为用人单位要确保用工行为的合法性，否则就会面临法律的比较严厉的处罚，用人单位也应当找熟悉法律的人员帮助其合法用工；而作为劳动者在受到不公平、不公正的待遇时也不要隐忍，该需要拿起法律武器时就勇敢的运用起来。