一、案情简介

本案中，当事人方某于2005年7月份入职武汉某物业公司从事绿化工作，双方于2005年3月份签订劳动合同，但合同书原件均被该物业公司收走。后当事人方某一直在该物业公司工作到2021年9月份，期间公司未给方某缴纳社保。方某遂向劳动仲裁委提起仲裁，请求确认与该物业公司在2005年7月份至2021年9月份存在劳动关系，经审理，仲裁委支持了方某的请求。物业公司认可与方某于2017年6月至2021年9月期间存在劳动关系，但不认可在2005年7月份至2016年9月份期间与方某存在劳动关系，遂以此为由提起诉讼。一审法院认为，方某提交的银行工资交易明细不足以证明其在2005年7月份至2016年9月份期间与该物业公司存在劳动关系，判决推翻了仲裁委的裁决。方某不服该判决，遂委托蓝鹏律所李依然律师代理此案，上诉至武汉市中级人民法院。

二、辩护策略

李律师在接案后，迅速开展工作，对仲裁裁决以及一审的相关资料进行了细致的研究与分析，收集整理相关证据，于2022年2月份向二审法院递交了上诉状。

1、本案的争议焦点方某与物业公司在2005年7月份至2017年5月份是否存在劳动关系；

2、一审法院认为方某提交的银行交易明细虽具有发放工资的特征，但未显示工资由谁发放，故认为现有证据难以证明方某与物业公司在上述期间存在劳动关系；

3、我方认为，方某提交的银行交易明细清单，虽未显示账户名称，但该账号与物业公司2017年至2019年支付工资使用的账号一致，该证据已具有高度盖然性；

4、物业公司已经承认双方在上述期间存在劳动关系的要件，仅认为方某非正式员工，属于临时工性质。

四、办案结果

二审法院经审理，基本支持了方某的全部上诉请求，变更了原一审判决，确认方某与物业公司在2005年9月份至2016年9月份、2017年6月份至2021年9月份期间存在劳动关系。

五、律师点评

本案历经劳动仲裁、一审、二审，过程曲折，诉讼成果来之不易。此类的劳动争议案件多以确认劳动关系为前提，而在没有签订劳动合同的情况下，要确认劳动关系，需要大量详实、有效的证据来支撑，律师在这一环节发挥着重要作用。