加班了就可以主张加班费吗？

小王在一家项目公司从事后台维护工作。因对工作不熟练，在8小时内完不成任务，只好经常加班完成工作了。一年后，小王准备离职，同时要求公司应支付自己的加班费，并出示了考勤记录。但，公司询问法律顾问后拒绝了小王的要求。小王坚持认为按照《劳动法》的有关规定，超时工作应计发加班费，但公司从未调休或者支付加班费。作为法律顾问我们给出了法律意见是：结合双方的劳动合同，公司实行标准工时制度，并配套实行加班制度。小王虽然有延时加班的考勤记录，但并非公司安排其加班，也没有办理过审批手续，这是他自愿延长工作时间，要求支付加班工资缺乏依据。最后，小王申请劳动仲裁，最终也被裁定驳回仲裁请求。

根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可不支付加班费。本案中，小王平时的延时加班主要是因为工作不熟练，不是由公司安排的，也不是公司超额安排工作任务，而是小王自愿进行的，未履行公司规定的加班审批手续。因此，小王要求公司支付加班费的要求缺乏依据。
《劳动法》第4条 企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。