曾办理过一个社会保险纠纷的案子，大概案情是一家物流运输公司的员工在运输货物的过程中发生交通事故，公司车辆严重受损，员工当场昏迷，路人拨打120送至医院急救，后申请司法鉴定为三级伤残。

本案中员工维权的难点是公司与员工并未签订劳动合同，并未为员工缴纳社会保险，致使员工发生车祸后无法享受社会保险待遇。

此类案件的处理流程大体为：

一、 申请确认存在事实劳动关系

二、 申请工伤认定

三、 申请劳动能力认定

四、 申请社保待遇

五、 申请工伤赔偿劳动仲裁

六、 申请工伤赔偿诉讼

七、 申请工伤赔偿执行

下面具体分析各个程序怎么操作：

一、申请确认存在事实劳动关系：本案中当事人家属应首先向公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请确认存在事实劳动关系。由于没有书面劳动合同，员工需要承担证明自己在公司上班的举证责任。证据包括：工资单、财务报销单、工作牌、工作服装、公司发的节日贺卡、荣誉证书、在公司的工作照片、打卡记录、签到表、工作内容文件等等。

二、申请工伤认定：正常情况下，工伤认定一般由公司向公司注册地工伤认定部门申请，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。在公司不愿申请时，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向工伤认定部门提出申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

（一） 工伤认定申请表、员工身份证复印件等；

（二） 与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同或仲裁裁决书）；

（三） 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（入院诊断材料和出院材料等）；

（四） 如果是家属申请，还需要委托书；

（五） 工伤认定部门要求的其他材料。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定程序还需受伤员工到场接受调查，员工受伤严重、行动不便等无法到场时，还需要员工本人出具情况说明书。

如果公司在调查中不承认存在工伤，同样需要员工收集证据，出具情况说明。

三、申请劳动能力鉴定

劳动部门认定员工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

四、申请社保待遇

在公司未给员工缴纳社保的情况下，员工是无法享受社保待遇的。但后面申请劳动仲裁时，有的仲裁机构需要社保机构出具员工不满足社保待遇的书面决定，所以最好在申请仲裁前提前到相应的社保机构出具书面材料。

需要的材料包括：

（一） 员工身份证明、代办人身份证明；

（二） 代理委托书（如委托他人代办）；

（三） 填写社保待遇申请表（社保机构提供）

（四） 社保机构要求的其他材料

五、申请工伤赔偿劳动仲裁

认定工伤后，如果单位不支付相应的工伤保险待遇，此时就需要向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备的证据有：申请人与被申请人信息、仲裁申请书、劳动合同或仲裁裁决书、认定工伤决定书、伤残鉴定书、缴纳社保证明等。

仲裁申请书应当载明下列事项：
　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

六、申请工伤赔偿诉讼

如果员工或公司不服仲裁结果，可以在收到仲裁文书15日内向仲裁委所在地法院提起诉讼。一审法院的审理期限是6个月。

如果员工或公司不服一审审理结果，还可以向一审法院的上级法院提起上诉。

七、申请工伤赔偿执行

如果劳动仲裁后，公司没有在规定的日期内向法院提起诉讼，待仲裁裁决书生效后，员工可以向仲裁委所在地法院申请强制执行；如果公司提起诉讼，员工可以在一审裁判文书或二审裁判文书生效后向法院申请强制执行。

强制执行时要积极向法院提供公司财产线索，协助法院执行，提高执行效率。