案情简介：三职工（系复原军人）因公司违法强令超载，于2018年2月提辞职申请，公司不予批准。三职工离开公司，公司为三人缴纳社保至2020年9月，该年8月底，公司解除与三人间的劳动合同。

代理策略：本律师代理该三人提起劳动仲裁，裁定不享有权益。不服仲裁裁决，继而代理该三人提起民事诉讼，一审法院以该三人系自行辞职为由，判决驳回诉讼请求。代理其中一人提起上诉，与另两人的上诉合并审理。庭审中，另两人答非所问、言不及义，法官调整调查顺序，列所代理之上诉人为先，另两人之调查质证意见均同本代理人，得以顺利庭审。该上诉审理中，代理人着重强调了公司为三人缴纳社保的期间，是劳动关系存续的重要证据。

生效判决结果：二审法院判决撤销一审判决，改判支持部分诉请。