案情简介:三职工(系复原军人)因公司违法强令超载,于2018年2月提辞职申请,公司不予批准。三职工离开公司,公司为三人缴纳社保至2020年9月,该年8月底,公司解除与三人间的劳动合同。

代理策略:本律师代理该三人提起劳动仲裁,裁定不享有权益。不服仲裁裁决,继而代理该三人提起民事诉讼,一审法院以该三人系自行辞职为由,判决驳回诉讼请求。代理其中一人提起上诉,与另两人的上诉合并审理。庭审中,另两人答非所问、言不及义,法官调整调查顺序,列所代理之上诉人为先,另两人之调查质证意见均同本代理人,得以顺利庭审。该上诉审理中,代理人着重强调了公司为三人缴纳社保的期间,是劳动关系存续的重要证据。

生效判决结果:二审法院判决撤销一审判决,改判支持部分诉请。