案情简介

家住河南省的李女士在某汽车销售服务公司上班，该公司经常无故加班，拖欠工资，且部门负责人经常态度恶劣。李女士因无法忍受故提出辞职请求。然而离职后，公司拖欠李女士工资1800元迟迟不发，为此李女士心有不甘，特地联系了徐律师的助理，希望能通过律师的帮助讨回这1800元工资。

办案经过

徐律师在和李女士深入沟通之后，发现该公司不仅存在拖欠工资情况，而且存在与李女士不签订劳动合同，不缴纳社保的多种违法行为。为此徐律师当即作出了向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的决定，徐律师不仅要为李女士要回1800多元的工资，还要为李女士主张30000多元的双倍工资赔偿和经济补偿金。在徐律师的指导下，李女士准备了工资银行流水、上班打卡记录、工服工帽以及工作现场照片等证据。然而仲裁结果下达之后，汽车销售公司负责人张某不服仲裁裁决，而是私下找到李女士打算进行和解，并愿意拿出20000元的赔偿，李女士在张某的劝说下，打算接受和解，但徐律师给出了建议并向李女士普及了国家劳动合同法的相关规定，李女士因此觉得20000元的赔偿有些少，拒绝了张某的和解请求。虽然本案胜券在握，但是徐律师办案件精益求精，研究分析了对方的证据材料，并在开庭当日以对方的证据材料中的“上班打卡记录”作为我方证明离职准确时间强有力的证据。最终法院支持了我方30000元的诉求。

案件结果

李女士本以为通过徐律师的帮助要回1800元的工资，然而多拿到了30000元的经济补偿。这大大出乎了李女士的意料，对徐律师团队表达了深深的感激之情。

徐律师有话说

通过李女士的案件，徐律师提醒大家，在进入新单位上班时，需要和单位签订正规的劳动合同，并有权要求单位为自己缴纳社保。若公司并未执行上述行为，可收集工资银行流水、上班打卡记录、微信聊天记录、工服工帽以及工作现场照片等证据，以便后期进行维权。