律师观点分析

一、案件详细情况：

原告张某详为劳动者，年龄超过法定退休年龄，与被告杭州某某实业有限公司之间成立劳动关系，但未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，张某详担任仓库管理员。被告杭州XX实业有限公司以公司效益差为由，与原告解除劳动关系。我作为劳动者原告张某详的代理律师，积极进行证据收集，参与了庭审。

被告辩称，原告年龄已经超过法定退休年龄，其自愿不缴纳社保，放弃了相关权利，也不签订劳动合同，双方成立劳务关系，被告在经济状况不好的情况下辞退原告合法，并非违法解除劳动合同。

最后法院支持了我方代理意见，认定用人单位自用工之日起即与被告建立劳动关系。被告达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，在被告处工作，原、被告之间在被告达到法定退休年龄后的用工形式，仍应认定劳动关系。被告提出的因效益问题，而与原告解除劳动，没有相关证据证明，认定解除合同违法，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

二、律师点评：

对于已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，仍在单位工作的，在劳动者达到法定退休年龄后的用工形式，仍会被认定为劳动关系。大环境的现状是，已经达到法定退休年龄（男六十岁，女五十岁），没有退休待遇，没有领取养老金农村务工者仍然在工作的现象比比皆是，往往也是弱势不懂法的群体，当自己因为年龄问题而被区别对待时，要知道，法律是保护你的最后一道防线，你有被视为劳动关系同等对待的权利。对于公司，既然决定雇佣超过法定退休年龄的员工，也应当严格按照法律规定，签订劳动合同，同等对待，避免讼累。

三、律师建议：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。对于用工单位未签订劳动合同的情形，要及时维权，避免过期不能主张权利。

比如劳动者于2011年3月17日在单位开始工作，2016年9月30日被单位辞退。劳动者向单位主张未签订劳动合同的两倍工资，应自2012年3月17日起一年内提出，原告在被辞退的2016年主张未签劳动合同的赔偿，已经超过一年的仲裁时效，作为单位可以提出时效抗辩，拒绝支付未签订劳动合同的两倍工资。