案情简述：

张某某在2020年10月8日，入职济南某汽车零部件公司担任车间技术员一职，工资6000元/月。入职之后，公司一直没有与张某某签订劳动合同，也未为张某某缴纳社保。张某某工作期间经常加班，周六周天正常上班、几乎没有休息日，单位也未支付加班费。2021年4月25日，因为公司一直不为张某某缴纳社保，张某某从公司离职。

案情分析：

1、张某某是否可以要求公司支付加班费？

《劳动法》 第四十四条及《山东省企业工资支付条例》第二十条对加班工资做了规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依照上述规定，公司应该支付张某某加班工资。因张某某在公司工作期间周末及节假日基本不休息，经律师经核算，张某某加班费高达2万多元。

2、张某某是否可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额？

根据相关法律规定，公司应当在张某某入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，公司一直未和张某某签订劳动合同，因此，公司应该在张某某入职之日起满一个月即2020年11月9日开始，支付给张某某双倍工资，这里的工资是包括奖金、加班费、绩效等。经核算，张某某可以主张的双倍工资差额达到5万多元。

3、张某某是否可以要求公司支付经济补偿金？经济补偿金如何计算？

公司在张某某入职后一直未与其签订劳动合同，未为其缴纳社保，也未支付加班费，张某某因此离职，可以要求公司支付经济补偿金。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某某在公司工作6个月多，可以要求支付一个月的平均工资作为补偿。需要说明的是，这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资，即张某某2020年10月至2021年4月份的平均工资，包括加班费，经核算，张某某月平均工资一万多元，因此张某某可以要求单位支付1万余元的经济补偿金。

4、 张某某是否可以要求单位补缴社保或者赔偿社保损失？

按照规定，公司应该在张某某入职之日起为张某某缴纳社保，公司未缴纳，张某某可以要求公司补缴。要求单位补缴一般需要向劳动监察大队申诉，申请仲裁的话，一般劳动仲裁委不会处理社保部分的争议。

案件结果：

案件经历城区劳动仲裁委开庭审理，王慎云律师作为申请人张某某的代理人到庭参加诉讼，庭审过程中，针对申请人申请事项，提交了证据，对于被申请人提交的证据进行了质证。庭审结束后，仲裁员组织了庭后调解。考虑到调解的话，可以让当事人尽快拿到钱，免去了有可能的一审、二审、执行的诉累，我方同意调解，最终为张某某争取了双倍工资差额、加班费、经济补偿金共计7万元，该费用当天就打到了张某某卡内。

律师提醒：

本案能够取得比较好的结果的很大原因是，张某某在想要离职之前就找到了王律师，通过付费咨询形式了解到了自己可以争取的权益，以及如何收集固定证据，如何向公司提出离职，通过律师指导，收集到了大量的证据，这些证据足以证明2020年10月至2021年4月份，张某某与公司存在事实劳动关系，以及加班时间。也为之后劳动仲裁打下好的基础。

因此，在此建议劳动者，如果公司存在违法用工情形，注意收集固定相关证据，最好提前咨询律师。