王某劳动争议纠纷一案

王某是95后，山东聊城人，2010年11月中旬到****（北京）科技有限公司（以下简称“公司”）工作，担任实施顾问一职。双方在《劳动合同书》中约定工资8000元|月，餐补18元|天，话补100元|月，交通补助150月|月，工作地点在济南市。王某入职后不久，公司委派她到烟台市工作，用工单位为**金融信息技术股份有限公司，工作内容是为**银行的财务共享系统项目设计服务。后来王某与公司发生纠纷，于2021年8月上旬向公司提出离职，并应公司要求于8月下旬给公司发送了电子邮件一封，其中声明“因个人原因离职”。

2021年10月王某向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司：“1、支付期间加班费52778.99元；2、支付期间差旅报销5886.75元；3、支付辞退赔偿金20455.94元；4、补缴社保18519.6元，补缴公积金6090元。”主要理由是：公司安排加班但从未支付加班费；社保费用和公积金没有按照申请人的实际工资水平缴纳；申请人被公司辞退。

2021年12月王某找到师律师，说明了情况，委托师律师为其代理此案。师律师接手后，为王某梳理了证据：王某关于考勤的四项证据，除了打印件之外，更重要的是要取得、提供考勤系统移动工作台APP的相关视频；需要向仲裁庭讲清楚考勤系统为什么不是被申请人的，而是**金融信息技术股份有限公司的，等等。另外，师律师也向王某讲明了她的仲裁请求存在的问题：由于你向公司发送的电子邮件表明系“因个人原因离职”，赔偿金的请求就不会得到仲裁委的支持了；另外，补缴社保、公积金，劳动仲裁委一般不会管的，会要求你找劳动监察大队的。关于她自己写的仲裁请求是否合理、能否得到劳动仲裁委的支持，这也正是王某关心的问题。师律师同时告诉王某，咱们也可以通过劳动仲裁委调解的方式争取自身利益最大化，王某深表同意。开庭前几天师律师与王某就调解数额进行了交流商讨。

2022年3月上旬开庭，一开始公司律师只是同意支付差旅费报销款5千余元，认为其他仲裁请求仲裁委应当予以驳回。在我方提交了九项证据后，公司律师态度有些缓和，愿意与我方进行调解。经过仲裁员的工作以及师律师的据理力争，最终双方握手言和。期间公司律师多次给公司领导打电话沟通。最后双方达成调解协议，主要意思就是：公司（于5个工作日内）一次性支付王某5.7万元；自此双方再无任何劳动争议。劳动仲裁委现场制作《仲裁调解书》，由双方签收。

王某对师律师的服务非常满意。