案情简述

2016年10月20日，某甲与某公司签订《劳动合同》，约定：合同期限从2016年10月20日至2019年10月19日，某公司聘请某甲从事测试岗位，因生产（工作）需要依据有关法律及法规可安排某甲加班工作，并且某甲按照国家有关规定可获得加班费。如某公司在休息日安排某甲加班，某公司可选择以货币或以同等时问调休作为报酬补偿某甲。未经某公司的安排和书面同意某甲不得擅自加班，否则，某甲无权要求某公司支付加班工资。

2019年6月3日双方解除劳动关系。

2019年某甲向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年8月30日手打仲裁裁决支持了某甲2017年4月1日至2019年5月31日期间延时加班费29253.72元，驳回了其他仲裁请求，遂诉至法院。

某甲向北京市朝阳区人民法院提出诉讼请求：1.请求判令某公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金75600元；2.请求判令被告支付原告2016年10月20日至2019年6月3日期间延时加班费130680元（延时加班共多少小时无法明确，按照每天延时2小时计算，数额为估算），休息日加班费74112。

被告某公司辩称：我司认为仲裁裁决加班费金额合理合法。原告在我司期间休息加班，我司均已按照原告的自行申请，安排了相应的调休。

另外，基于《劳动合同》的相关规定，未经被告的安排和书面同意，原告不得擅自加班，否则无权要求被告支付加班工资。认可仲裁裁决加班时间及加班工资。请求驳回原告要求增加支付延时加班费和休息日加班费的诉讼请求。

法院认为

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

现原告在仲裁中认可休息日加班被告均已安排其调休，本院不持异议。就延时加班费，双方签订的《劳动合同》中约定，未经被告的安排和书面同意，原告不得擅自加班，否则无权要求被告支付加班工资。现原告未提交其超过19：00打卡系加班的证据，故本院对于原告的主张不予支持。但鉴于被告在仲裁时已对原告超过20：00的打卡情况认可为延时加班情形，且被告未就仲裁裁决起诉，故本院对此予以确认。

双方均对仲裁裁决书中认定的超过20：00工作日中延时加斑时间总数269.32小时子以认可，本院不持异议；仲裁裁决书计算延时加班费方式无误，本院亦予以确认。