劳资纠纷

企业逼自离，工资也不发，员工维权难

案件详情：陈先生原二零一零年开始在一家酒店担任行政总厨一职，已经五年了，薪资待遇一直都是在自己满意的范围内，但是在二零一八年的中旬，通过朋友介绍认识了涂总，牛总两夫妻，然后涂总跟牛总就开始为了自己后面的路做铺垫，想开餐饮连锁店，聘请陈先生去担任出品研发总监一职，在此半年期间，涂总以及牛总多次上门沟通，陈先生最终在二零一八年十二月一日与该公司签订聘用合同。由于陈先生原来的公司，已经工作五年了，所以在工龄这一块涂总以及牛总选择花十万块买断陈先生工龄，这是十万块并不是直接给陈先生现金，而是当股份投进去了该公司，二零一八年到二零一九年一切还算正常，直到二零二零年，该公司就开始不发工资，社保也断交了，直到二零二零年九月份，陈先生经网络搜索后委托律师事务所处理。

律师处理：接受委托后，经过分析陈先生当时上班有签一份聘用合同、2020年有七个月未购买社保、发放工资时没有工资条，现在不给陈先生安排工作，逼陈先生自离、拉黑陈先生微信等情况。马上整理陈先生手机中聊天记录、部分工作中资料图片、打卡记录，从而举证该公司未发工资事实；接着全面了解陈先生的各项工作情况，整理出工资流水等等各方面佐证企业需要承担赔偿或者补偿，陈先生决定不协商，直接申请仲裁，最终通过仲裁帮助陈先生拿回了属于自己的合法权益。

客户致谢：从网络上联系到律所，当天就过去了律师事务所面谈沟通细节，也感谢律所团队一直给我耐心分析，专业的建议帮我把我应该得的部分要回来，衷心感谢！