A公司因业务扩展需要招聘了员工B，按照公司的安排，双方签订了《试用期合同》，该合同约定了与试用有关的条款，包括试用期限（一个月）、试用期工资等。一个多月后，公司认为员工不尽职，通知B员工走人，B员工以A公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，要求支付赔偿金。仲裁员裁决公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

《试用期合同》中关于1个月试用期的约定是无效的。根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，单独的试用期协议在实践中会被认定为签订一次固定期限劳动合同，徒徒增加了一次固定期限劳动合同的签订次数。

公司如何在试用期内安全与员工解除劳动合同。首先，对试用期员工的考核提前进行并在试用期满之前完成，如果决定解除劳动合同的，应当在试用期满之前将决定送达劳动者本人；其次，对试用期内人员按录用条件随时进行考核，考核结果请被考核人员确认；第三，发现员工不符合录用条件时，要及时取得能证明该员工不符合录用条件的证据。