案例：

2019年1月10日、2020年1月10日，公司分别向员工王某某发出两份年休假征询单，王某某在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2019年、2020年带薪休假，并在表上签字确认。

2020年7月31日，双方终止劳动关系。

2020年10月16日，王某某申请仲裁，要求公司支付2019年度15天和2020年度8天应休未休年休假折算工资xx元，王某某称在年休假征询单上签字是被迫的。

仲裁委对王某某的仲裁申请不予支持，谢天华不服裁决，诉至法院。

法院判决：

根据王某某签署的“年休假征询单”显示，王某某已明确表示放弃2019年度与2020年度的年休假。王某某具有完全民事行为能力，其签署的“年休假征询单”也未违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，王某某也未能证明其在受到胁迫的情形下所为，故对王某某要求公司支付2019年10天、2020年5天的应休未休年休假工资计xx元的诉讼请求，不予支持。

员工可以自愿放弃年休假吗？

答案：当然可以。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

本案中，劳动者在“年休假征询单”上以勾选的方式表示自愿放弃带薪休假，并在表上签字确认，可以理解为“职工因本人原因且书面提出不休年休假”，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入即可，无需折算应休未休年休假天数的工资。