杨某于2019年5月向劳动仲裁委员会申请仲裁，诉称杨某于2018年5月开始在某公司上班，某公司未与其签订书面劳动合同，仲裁请求裁决杨某与某公司于2018年5月到2019年5月存在劳动关系，要求某公司支付2018年6月到2019年4月期间的二倍工资差额计55000元。劳动仲裁委员会认为双方于2018年5月到2019年5月存在劳动关系，并支持了杨某要求某公司支付55000元的二倍工资差额。公司不服，委托梅菊律师代理进行诉讼，梅菊律师认真查阅案件并分析案情，收集证据并提交，向法院提出本案双方存在的仅是劳务关系，并非劳动关系，某公司当然就不用承担二倍工资的责任的观点，在法院开庭审理后，全部采纳了梅菊律师的观点，认定双方不存在劳动关系，某公司不支付二倍工资差额。杨某不服提起上诉，二审法院维持一审法院的判决。梅菊律师为公司成功挽回五万多的经济损失。